時給→年収換算計算機

時給を年収に換算するのは、一見すると 1 行の掛け算に思えますが、実際の雇用条件は驚くほど複雑です。素朴な式（時給 × 週 40 時間 × 52 週間）は「時給 2,500 円なら年収 約 520 万円」という見出しの目安を出すだけで、答えを大きく変える 3 つの要素を見落とします — 実際に週何時間働くか、年間で実際に何週間働くか（有給休暇 vs 無給休暇 vs 祝日）、そして閾値を超えた時に時間外手当が出るかどうか。本ツールはこの 3 つに対応するので、年収の数字は税引前の実際の総支給額を反映します。

有給休暇か無給休暇かが、最大の混乱要因です。月給制で有給休暇付きなら、52 週間すべてが「支払われている」状態 — そのうち何週間か働かないだけ。時給制で休暇が無給（フリーランスや米国のサービス業従事者に多い）なら、休む週は無収入の週になるので、倍率は 50 週間（2 週無給）や 48 週間（4 週無給）に下がります。「2,500 円/h × 52 週」（5,200,000 円）と「2,500 円/h × 48 週」（4,800,000 円）の差は、年間 40 万円という実質的な金額であり、休暇が有給か否かに完全に依存します。「年間労働週数」フィールドには、実際に勤務扱いで給与が出る予定の週数を入力してください。

もう一つのひねりが残業手当です。米国（およびその他多くの法域）では、非適用除外従業員に対し週 40 時間を超えた分は 1.5 倍の時給が支払われます（連邦 FLSA 基準；一部の州は日次基準も併用）。通常週 45 時間勤務なら、40 時間 × 時給 ＋ 5 時間 × 時給 × 1.5 となり、45 時間 × 時給 ではありません。本ツールは残業倍率と閾値を設定すると自動で適用します。米国の適用除外従業員には残業手当が出ないので、その場合は倍率を 1.0 のままにしてください。米国外では各国の労働法を確認してください — 規則は大きく異なります（EU は割増を義務付ける代わりに週労働時間に上限を設ける；英国に法定の残業割増はなく、多くは契約で個別に定める）。

時給 は基本時給。週労働時間 は残業を含む週あたり総予定時間。年間労働週数 は実際に給与が支払われる週数（有給休暇付きの正社員なら 50〜52 週、4 週間無給で休むなら 48 週が典型）。残業倍率 は残業割増（米国連邦基準では 1.5 倍、残業手当が出ない場合は 1.0）。残業閾値 はそれを超えると残業扱いになる週労働時間（米国 FLSA では 40 時間）。

よくある質問